Fulfillment-Polska.pl

Minimalna krajowa 2025 – ile „na rękę”, jakie składki i co z umowami?

12 maja 2025

Posłuchaj ->

Od 1 stycznia 2025 roku w Polsce obowiązuje nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia. To istotna informacja nie tylko dla pracowników etatowych, ale też dla osób pracujących na zlecenie, studentów oraz samozatrudnionych.

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2025 roku?

4626 zł brutto miesięcznie – przy umowie o pracę na pełen etat
30,20 zł brutto – minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenia

Umowa o pracę – ile „na rękę”?

Dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na pełny etat, minimalna krajowa 4626 zł brutto oznacza około 3557 zł netto („na rękę), przy założeniu standardowych składek i braku ulg (np. bez PIT-0).

Składki odprowadzane z wynagrodzenia:

W tabeli przedstawione są rodzaje składek, które są odprowadzane przez pracodawcę od wypłaty

Łączny koszt zatrudnienia pracownika przy minimalnej krajowej przekracza 5600 zł miesięcznie, ponieważ pracodawca również opłaca składki (emerytalna, rentowa, wypadkowa, FP, FGŚP).

Umowa zlecenie – różne scenariusze

Dla osób pracujących na umowie zlecenie, minimalna stawka godzinowa w 2025 roku wynosi 30,20 zł brutto. Jednak to, ile zleceniobiorca dostanie „na rękę”, zależy od kilku czynników:

Osoba niebędąca studentem – podlega pełnym składkom

Przy „pełnooskładkowanej” umowie zlecenia z 30,50 zł brutto zostaje około 22–24 zł netto (w zależności od kwoty kosztów uzyskania przychodu i ulgi podatkowej).

Student do 26. roku życia – brak składek i podatku (PIT-0)

Taka osoba otrzymuje pełne 30,50 zł netto, ponieważ:

nie płaci składek ZUS (student do 26 r.ż. jest zwolniony),
nie płaci podatku dochodowego dzięki uldze PIT-0 (do 85 528 zł rocznie).

Student po 26. roku życia – obowiązują składki i podatek

Jeśli student przekroczył 26 lat, traci zwolnienie z PIT i może podlegać składkom ZUS, chyba że pracuje np. na podstawie działalności gospodarczej lub ma specjalny status (np. doktorant bez stosunku pracy).

PIT-0 dla młodych – do kiedy?

Ulga PIT-0 dla młodych przysługuje osobom do ukończenia 26. roku życia, bez względu na to, czy są studentami. Działa na umowie o pracę i umowie zlecenia – ale nie obejmuje umowy o dzieło ani działalności gospodarczej.

Limit ulgi PIT-0: 85 528 zł rocznie
Po przekroczeniu limitu, od nadwyżki naliczany jest podatek zgodnie z pierwszym progiem (12%).

Koszty pracodawcy przy zatrudnieniu pracownika na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem

Wynagrodzenie minimalne to nie wszystko. Zatrudniając pracownika na umowie o pracę, pracodawca ponosi szereg dodatkowych kosztów. Składki ZUS, Fundusz Pracy, a nawet PPK — to wszystko wpływa na całkowity koszt zatrudnienia. Sprawdź dokładne wyliczenia w poniższej tabeli i zobacz, ile realnie płaci firma za pracownika otrzymującego pensję minimalną.

Podsumowując, całkowity koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem w 2025 roku wynosi 5621,60 zł bez uwzględnienia PPK lub 5691,59 zł z uwzględnieniem PPK. Oznacza to, że pracodawca ponosi dodatkowe koszty w wysokości odpowiednio 955,60 zł lub 1025,59 zł ponad wynagrodzenie brutto pracownika.

Podsumowanie

W tabeli przedstawione są typy umowy i kogo one obejmują, jakie wynagrodzenie netto oferują

W 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 4300 zł brutto miesięcznie, co daje około 3511 zł netto przy standardowej umowie o pracę. Z kolei minimalna stawka godzinowa to 30,50 zł brutto, czyli około 23–30 zł netto, zależnie od formy zatrudnienia i sytuacji pracownika. Najkorzystniejsze warunki nadal mają studenci do 26. roku życia zatrudnieni na umowę zlecenie — ich wynagrodzenie jest zwolnione z podatku dochodowego i składek ZUS, co oznacza pełną stawkę „na rękę”. Inaczej wygląda to w przypadku osób niebędących studentami — tu obowiązują pełne składki i zaliczki na PIT, co obniża wynagrodzenie netto. Przy działalności gospodarczej (JDG) nie ma określonej „minimalnej pensji”, a wysokość składek i podatków zależy od formy opodatkowania oraz ewentualnych ulg.